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Faiza Ahmed bin Ahmed Abdullah Al-Saghir
Formatrice certifiée en leadership, gestion et autonomisation des équipes
Un leadership efficace commence par les personnes et se concrétise dans les résultats collectifs.
Faiza Ahmed bin Ahmed Abdullah Al-Saghir est formatrice certifiée spécialisée dans le développement des compétences de leadership et de gestion ainsi que dans l’autonomisation des équipes. Forte de plus de trente ans d’expérience dans les domaines administratif et éducatif, elle associe formation pratique, coaching de vie et sensibilisation aux choix financiers personnels.
Un leadership efficace commence par les personnes et se concrétise dans les résultats collectifs.
Parcours professionnel
Une expérience tournée vers le développement humain
Ses plus de trente années d’expérience dans l’administration et l’éducation nourrissent sa conviction que les progrès institutionnels passent par les personnes chargées de les mettre en œuvre.
Son approche relie formation managériale, autonomisation des équipes, coaching de vie et sensibilisation financière personnelle.
Compétences de leadership et de gestion
Transformer les principes en pratiques
Elle accompagne le développement de la communication, du leadership et de la gestion des responsabilités pour mieux agir dans différents contextes professionnels.
Ses programmes encouragent chaque participant à identifier ses atouts, ses axes de progrès et des actions concrètes adaptées à son rôle.
Autonomisation des équipes
Coopération et objectifs partagés
Elle privilégie la collaboration, la clarté des rôles et la qualité de la communication au sein des équipes administratives.
Son expérience lui permet d’aborder les chevauchements de responsabilités et les priorités concurrentes en favorisant l’initiative et l’engagement collectif.
Leadership personnel et développement humain
La connaissance de soi comme fondement
Elle considère qu’améliorer les procédures ne suffit pas sans accompagner les personnes qui les appliquent au quotidien.
Elle encourage la conscience des objectifs personnels, la confiance en soi et une prise d’initiative responsable.
Communication et sens des responsabilités
Confiance et objectifs communs
Objectifs, options et actions
Choix alignés sur les priorités
Coaching de vie
De la réflexion aux actions réalisables
Dans le cadre du coaching de vie, elle aide les personnes à explorer leurs objectifs, leurs priorités et leurs possibilités pour envisager les prochaines étapes.
Elle distingue la formation, destinée à acquérir des compétences, du coaching, qui soutient la réflexion personnelle ; cette activité ne constitue ni une psychothérapie ni un conseil financier réglementé.
Sensibilisation financière personnelle
Relier les décisions aux objectifs de vie
Elle aborde la conscience financière sous l’angle des choix personnels et de leur cohérence avec les besoins et priorités de chacun.
L’objectif est de renforcer une prise de décision réfléchie, sans prétendre proposer des services spécialisés d’investissement.
Expérience éducative et méthode
Apprendre par l’échange et la pratique
Son parcours dans l’éducation l’a sensibilisée à la diversité des rythmes et besoins d’apprentissage.
Elle privilégie les échanges, l’analyse des pratiques et les exercices participatifs pour rendre les concepts de gestion applicables.
Vision professionnelle
Des personnes autonomes et des équipes solides
Pour elle, le leadership commence par la compréhension de soi et se prolonge dans la communication, l’influence positive et la coopération.
Par la formation, le coaching et l’autonomisation des équipes, elle souhaite contribuer au développement de personnes responsables et de collectifs performants.