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ऐसा अनुभव जो नेतृत्व प्रशिक्षण को प्रशासनिक अभ्यास और व्यक्तिगत कोचिंग से जोड़ता है।
सहर फहद इस्लाम नेतृत्व और प्रशासनिक विकास की सलाहकार एवं प्रशिक्षक हैं, जिन्हें प्रशिक्षण, प्रबंधन और नेताओं व पेशेवरों की वास्तविक जरूरतों के साथ सीधे काम करने का व्यापक अनुभव है। वे प्रशासनिक अवधारणाओं को वास्तविक कार्यस्थितियों से जोड़कर उपयोगी प्रथाओं में बदलने में सक्षम हैं।
उनका अनुभव प्रशिक्षण, सुविधा, प्रबंधन और Leadership Coaching को जोड़ता है, जिसमें सुनना, चुनौतियों को समझना, विश्वास बनाना और ऐसा मार्गदर्शन देना शामिल है जो प्रतिभागियों को व्यावहारिक और टिकाऊ तरीके से प्रदर्शन सुधारने में मदद करे।
सार्वजनिक प्रशासन, कार्यालय प्रबंधन, कोचिंग और नेतृत्व को जोड़ने वाली तैयारी।
उनके पास King Saud University से Public Administration में स्नातक और Office Management में पेशेवर मास्टर है। उन्होंने 2022 में coaching और leadership कार्यक्रम भी पूरा किया, जिससे उनका अनुभव प्रशिक्षण और प्रबंधन से आगे व्यक्तिगत नेतृत्व विकास तक विस्तृत हुआ।
स्नातक डिग्री
King Saud University से Public Administration में स्नातक।
पेशेवर मास्टर
Office Management में पेशेवर मास्टर, जो संगठन, प्रशासन और संचालन में उनके अनुभव का समर्थन करता है।
कोचिंग और नेतृत्व
2022 में coaching और leadership कार्यक्रम, जो Leadership Coaching अभ्यास का समर्थन करता है।
पेशेवर विकास
Institute of Public Administration के भीतर और बाहर प्रशिक्षण और पेशेवर विकास में लंबी यात्रा।
प्रशासनिक और नेतृत्व प्रशिक्षण, परिचालन प्रबंधन और ग्राहक संपर्क को जोड़ने वाला करियर।
Institute of Public Administration से Business Center प्रबंधन और फिर Leadership Coaching तक फैला अनुभव।
उन्होंने 1998 से 2022 तक Institute of Public Administration में प्रशिक्षक के रूप में काम किया और प्रतिभागियों को विभिन्न प्रशासनिक और पेशेवर कौशलों में प्रशिक्षित किया। उन्होंने 2018 से 2021 तक Business Center का प्रबंधन भी किया और 2022 से Leadership Coaching में अपना कार्य विस्तार किया।
नेतृत्व, प्रबंधन, योजना, संगठन, समय प्रबंधन, संचार और टीम प्रबंधन पर कार्यक्रम और व्याख्यान दिए।
2018 से 2021 तक केंद्र का प्रबंधन किया, जिसमें योजना, संगठन, ग्राहक, प्रक्रियाएँ, रिपोर्ट और वार्षिक बजट शामिल थे।
प्रतिभागियों को कार्यस्थल चुनौतियों का सामना करने और प्रशासनिक कौशल व्यावहारिक रूप से विकसित करने में समर्थन दिया।
2022 से नेताओं और पेशेवरों को लक्ष्य तय करने, क्षमता समझने और पेशेवर चुनौतियों से निपटने में समर्थन देती हैं।
नेतृत्व प्रशिक्षण, सुविधा, कोचिंग और प्रशासनिक विकास का समर्थन करने वाला अनुभव और उपकरण।
उनकी क्षमताओं में प्रशिक्षण और सुविधा, नेतृत्व विकास, नेतृत्व संचार, टीम प्रबंधन, रणनीतिक सोच, संकट और तनाव प्रबंधन, योजना और संगठन, Stakeholder Management, निर्णय-निर्माण, समस्या समाधान और सक्रिय सुनना शामिल हैं।
समेकित विशेषज्ञता जो नेताओं और पेशेवरों को कार्यस्थल में प्रदर्शन, संचार और निर्णय-निर्माण सुधारने में मदद करती है।
प्रभावी नेतृत्व
नेतृत्व भूमिकाओं की समझ विकसित करना और प्रभाव, प्रेरणा व विश्वास निर्माण मजबूत करना।
टीम प्रबंधन
टीमों को व्यवस्थित करना, संचार और सहयोग सुधारना और लोगों को स्पष्ट परिणामों की ओर प्रेरित करना।
नेतृत्व संचार
सुनने और संचार को विकसित करना, पेशेवर संबंध बनाना और अलग-अलग स्थितियों से निपटना।
योजना और संगठन
लक्ष्यों को प्राथमिकताओं, योजनाओं और ट्रैक करने योग्य व्यावहारिक प्रथाओं में बदलना।
निर्णय-निर्माण और समस्या समाधान
स्थितियों का विश्लेषण, विकल्पों की पहचान और अधिक जागरूक कार्यस्थल निर्णय लेना।
संकट और तनाव प्रबंधन
दबाव का प्रबंधन करते हुए कठिन परिस्थितियों में ध्यान, प्रदर्शन और निर्णय की गुणवत्ता बनाए रखना।
Stakeholder Management
जरूरतों और अपेक्षाओं को समझना और स्थिरता व सहयोग का समर्थन करने वाले पेशेवर संबंध बनाना।
समय और प्राथमिकता प्रबंधन
समय और कार्यों को व्यवस्थित करना और उपलब्धि व दक्षता सुधारने के लिए प्राथमिकताएँ तय करना।
ऐसे कार्यक्रम जो नेतृत्व भूमिकाओं, टीमों, प्रेरणा, विश्वास और संचार को समझने में मदद करते हैं।
ऐसे कार्यक्रम जो रणनीतिक सोच को योजना, पहल प्रबंधन और लक्ष्य प्राप्ति से जोड़ते हैं।
कठिन परिस्थितियों से निपटने, प्राथमिकताओं का प्रबंधन और निर्णय की गुणवत्ता बनाए रखने की क्षमता विकसित करना।
अपेक्षाओं को समझना, संबंध बनाना और संचार व सहयोग सुधारना।
स्थितियों और विकल्पों का विश्लेषण और अधिक संरचित व स्पष्ट निर्णय लेने की क्षमता विकसित करना।
सत्र और अभ्यास जो नेताओं और पेशेवरों को लक्ष्य तय करने, जागरूकता बढ़ाने और संदर्भानुकूल निर्णय लेने में मदद करते हैं।
आवश्यकता और चुनौती की समझ से जागरूकता, अनुप्रयोग और अनुवर्तन तक।
सामग्री या मार्गदर्शन देने से पहले चुनौतियों को सुनना और प्रतिभागी या नेता की वास्तविक स्थिति समझना।
प्रबंधन और नेतृत्व अवधारणाओं को कार्यस्थल में उपयोग योग्य स्थितियों और मॉडलों में बदलना।
प्रश्न, सुनने और प्रतिक्रिया का उपयोग करके व्यक्ति को विकल्प और क्षमताएँ गहराई से समझने में मदद करना।
सीखने और जागरूकता को निर्णय, अभ्यास और टिकाऊ विकास कदमों में बदलने का समर्थन।
