阿拉伯语言学学士

获得 King Abdulaziz University 阿拉伯语言学学士学位，增强了其沟通、内容表达以及清晰有序传递信息的能力。

CIPD Level 3

获得 Chartered Institute of Personnel and Development 的 CIPD Level 3 资格，支持其在人员管理和人力资源方面的专业知识。

KPI 与绩效管理专业认证

获得关键绩效指标专业认证和员工绩效管理专业认证，增强其在衡量、评估和跟进方面的专业能力。

计算机文凭 + 英语 + 培训师培训

持有计算机科学文凭，完成美国 University of Washington 学院的强化英语项目，并完成培训师培训项目。

员工绩效管理

发展绩效体系、目标、跟进、评估和反馈，并将结果与发展相连接。

关键绩效指标 KPI

设计和制定指标，将其与目标关联，跟踪结果并分析偏差和差距。

数据分析

将运营数据转化为报告和仪表板，以帮助识别模式并确定优先事项。

人力资源发展

构建提升员工效率的实践，并将发展与需求、绩效和组织目标关联。

运营规划

将项目和任务与结果关联，跟进执行并提高清晰的优先级和工作职责。

采购、招标与合同

具备采购、合同、投标评审及相关运营管理方面的行政经验。

客户服务与受益者体验

管理服务、改善沟通、理解受益者需求，并将体验与组织绩效质量关联。

领导与问题解决

领导团队、组织时间和任务、分析问题，并依据清晰信息做出决策。

在领导岗位和多个委员会中拥有实践经验，将规划、执行、治理和绩效衡量相连接。

Abdulaziz Al-Malki 的角色体现了日常运营管理、委员会参与、规划和卓越之间的平衡经验，使其能够实际理解流程、员工、结果和指标之间的关系。

两年内开展超过120场员工绩效管理专业课程，体现其丰富的培训和职业意识经验。

超过14万名参与者受益于其课程和项目，体现其简化概念并触达广泛受众的能力。

熟练使用 Excel 和 Power BI 进行数据分析、构建报告和仪表板，并将结果转化为支持决策的信息。

具备 KPI、绩效管理、职业发展、领导力、项目管理、演讲和公众表达方面的培训经验。