Expertise in Kompetenzentwicklung, Training und Unternehmertum

Ali Abdullah Saleh Hussein Al-Warqi

Berater für institutionelle und administrative Kompetenzentwicklung, Entwicklung und Training

Erfahrung, die Training, Kompetenzentwicklung, Unternehmertum, Bedarfsanalyse, Projektmanagement und Organisationsentwicklung verbindet.

Ali Abdullah Saleh Hussein Al-Warqi ist Berater und Trainer mit Spezialisierung auf institutionelle und administrative Kompetenzentwicklung, Entwicklungs- und Trainingsmanagement sowie Unternehmertum. Seine Erfahrung umfasst Programmdesign und -durchführung, Bedarfsanalyse, Entwicklung von Trainingsunterlagen, Management von Entwicklungsprojekten und Aufbau menschlicher Kompetenzen. Er arbeitete mit staatlichen Stellen, privaten Organisationen und zivilgesellschaftlichen Institutionen in mehreren arabischen Ländern.

92+Programme in Unternehmertum und Kompetenzentwicklung

Zusätzlich zu Dutzenden Programmen in persönlicher Entwicklung, Medien, Marketing, Umwelt, Bildung und Ferntraining.

92+Programme und Workshops seit 2016
60+Lokale und internationale Institutionen
2,490+Begünstigte aus Kompetenz- und Entrepreneurship-Programmen
2,300+Begünstigte aus Ferntraining
🎯Trainingsbedarfsanalyse – TNA

Lücken diagnostizieren, Bedarfe identifizieren und Trainingslösungen mit tatsächlicher Leistung und Ergebnissen verknüpfen.

🎓Programmdesign und -durchführung

Trainingsunterlagen erstellen, Inhalte entwickeln und Präsenz-, Online- und Blended-Training nach Bedarf durchführen.

🚀Unternehmertum

Training und Beratung für KMU, Analyse von Herausforderungen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen.

📋Management von Trainingsprojekten

Projekte von Planung und Budgetierung bis Umsetzung, Follow-up, Wirkungsmessung und Reporting steuern.

Berufsprofil

Erfahrung, die Bedarfsdiagnose mit Design, Umsetzung und Wirkungsmessung verbindet.

Ali Abdullah Saleh Hussein Al-Warqi ist Berater und Trainer für institutionelle und administrative Kompetenzentwicklung, Entwicklungs- und Trainingsmanagement sowie Unternehmertum. Er verbindet Training, Beratung, Projektmanagement, gesellschaftliches Engagement und Medienerfahrung und arbeitete mit Institutionen und Branchen in Saudi-Arabien, Jordanien, Jemen und weiteren arabischen Ländern.

Seine Arbeit basiert auf dem Verständnis von Bedarfen, der Analyse von Lücken, der Gestaltung passender Lösungen, dem Management der Umsetzung und der Ergebnismessung. Technologie, Daten und digitale Plattformen nutzt er zur Unterstützung von Training, Entscheidungen und Leistungsentwicklung.

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Wirksames Training beginnt nicht mit Inhalten, sondern mit der Diagnose des Bedarfs und endet mit der Messung der Wirkung und ihrer Verknüpfung mit institutionellen Zielen.
Kern seiner beruflichen Vision
Akademische und berufliche Vorbereitung

Vorbereitung, die Bildungsmanagement und -planung, digitale Verwaltungskommunikation, Naturwissenschaften und Sprache verbindet.

Er besitzt einen Master in Bildungsmanagement und -planung mit Spezialisierung auf digitale Verwaltungskommunikation, einen Bachelor in Chemie und ein Diplom in Englisch. Seinen akademischen Weg setzt er im Bereich Internationale Entwicklung fort und verbindet dadurch Verwaltung, Bildung, Kommunikation und Entwicklung.

🎓

Masterabschluss

Master in Bildungsmanagement und -planung mit Spezialisierung auf digitale Verwaltungskommunikation.

🧪

Bachelorabschluss

Bachelor in Chemie von der Dhamar University.

🌐

Sprache und Kommunikation

Diplom in Englisch und Erfahrung in Medien, Beziehungen und professioneller Kommunikation.

📚

Internationale Entwicklung

Setzt seinen akademischen Weg in Internationaler Entwicklung fort und vertieft damit sein Verständnis von Projekten, Institutionen und Entwicklungsumfeldern.

Trainings- und Beratungslaufbahn

Eine Laufbahn, die institutionelles Training, Beratung, Projektmanagement und Arbeit mit verschiedenen Branchen verbindet.

Vom Feldtraining zu institutionellen Lösungen und digitalem Training

Erfahrung in Unternehmertum, persönlicher Entwicklung, Medien, Umwelt, Bildung und Online-Training.

Seit 2016 arbeitet er in Entrepreneurship-Training sowie institutioneller und administrativer Kompetenzentwicklung; seit 2019 erweiterte er seine Tätigkeit um Ferntraining. Hinzu kommen Erfahrungen in persönlicher Entwicklung, Medien, Marketing, Umwelt, Bildung, Beratung und Entwicklungsprojekten.

Unternehmertum und Kompetenzentwicklung

Führte mehr als 92 Programme und Workshops in Saudi-Arabien, Jordanien und Jemen mit über 60 Institutionen durch und erreichte mehr als 2.490 Begünstigte.

Persönliche Entwicklung

Führte mehr als 79 öffentliche und feldbezogene Programme und Trainingsabende durch, von denen über 3.380 Personen profitierten.

Spezialisierte Bereiche

Führte mehr als 47 Programme in Medien, Marketing, Umwelt, nachhaltiger Entwicklung und Bildung durch und erreichte über 1.100 Begünstigte.

Ferntraining

Seit 2019 führte er mehr als 56 Fernprogramme durch und erreichte über 2.300 Begünstigte aus mehr als 12 arabischen Ländern.

Berufliche Fähigkeiten

Erfahrung und Werkzeuge für Analyse, Design, Umsetzung, Messung und Programmmanagement.

Seine Fähigkeiten verbinden Trainingsbedarfsanalyse, Entwicklung von Trainingsunterlagen, Management von Trainingsprojekten, Wirkungsmessung, digitales Training, Datenanalyse, strategische Entwicklungsplanung und Talentgewinnung sowie digitale Werkzeuge für Follow-up und Reporting.

Trainingsbedarfe

TNA

Bedarfe analysieren, Kompetenzlücken identifizieren und in Lösungen und Programme für tatsächliche Anforderungen überführen.

Messung der Trainingswirkung

Kirkpatrick

Evaluationsmodelle und Ergebnismessung einsetzen, um Programme mit Ergebnissen und institutionellen Zielen zu verbinden.

Digitales Training

LMS + Zoom + Microsoft Teams

Erfahrung in Online- und Blended-Training sowie im Management von Interaktion über Fernlernplattformen und -tools.

Datenanalyse

Excel + ODK + KoBo

Trainingsdaten analysieren und Berichte erstellen, die Entscheidungen und Leistungsentwicklung unterstützen.

Fachgebiete

Integrierte Expertise, die Institutionen beim Kompetenzaufbau und bei der Verbindung von Training mit Leistung und Nachhaltigkeit unterstützt.

🎯

Bedarfsanalyse – TNA

Bedarfe und Lücken diagnostizieren und Trainingsprioritäten nach Funktionen, Projekten und Zielen bestimmen.

🎓

Design und Training

Lösungen und Trainingsunterlagen gestalten und Präsenz-, Online- und Blended-Programme für unterschiedliche Zielgruppen durchführen.

🚀

Unternehmertum

Training und Beratung für Einzelpersonen, Institutionen und KMU bei Gründung, Entwicklung und Nachhaltigkeit.

📋

Projektmanagement

Trainings- und Entwicklungsprojekte, Budgets, Follow-up und Stakeholder-Koordination planen und steuern.

📊

Wirkungsmessung und Analyse

Evaluationsinstrumente, Daten und Berichte nutzen, um Ergebnisse zu messen und Programme und Entscheidungen zu verbessern.

👥

Entwicklungs- und Talentmanagement

Entwicklung planen, Talente gewinnen und Training mit Stellenanforderungen und Zukunftsfähigkeit verbinden.

📣

Medien und Marketing

Vertriebs- und Marketingpläne erstellen, digitale Inhalte, Medien und Beziehungen steuern und Umsetzung unterstützen.

💻

Technologie und künstliche Intelligenz

Digitale Plattformen, Analysewerkzeuge und KI zur Unterstützung von Training, Medien und Entwicklung einsetzen.

Praxis­erfahrung + Programme

Von Bedarfsanalyse und Trainingsunterlagen bis zu Umsetzung, Beratung und Wirkungsmessung.

Ali Al-Warqi verbindet Training, Beratung, Verwaltung, Medien und gesellschaftliches Engagement. Er arbeitet mit einer Methodik, die mit dem Verständnis des Bedarfs beginnt, die Lösung gestaltet, Umsetzung und Budget steuert und Daten und Technologie für Evaluation und Entwicklung nutzt.

Institutionelle Beratung

Erbrachte mehr als 16 institutionelle Beratungen zu Unternehmertum, Entwicklung, Projekten und organisatorischen Bedarfen.

Individuelle Beratung

Erbrachte 245 Einzelberatungen für unterschiedliche Dienstleistungs- und Produktprojekte mit Problemanalyse und praxisnahen Lösungen.

Trainingsteilnahmen

Nahm an mehr als 200 Trainingskursen und Veranstaltungen im Jemen in Zusammenarbeit mit über 125 Organisationen teil.

Konferenzen und Foren

Nahm an mehr als 40 Konferenz- und Forumaktivitäten als Redner, Referent, Koordinator, Medienvertreter oder Administrator teil.

Internationale Veranstaltungen

Nahm an mehr als 50 internationalen Veranstaltungen in Saudi-Arabien, Katar, Ägypten, Jordanien und online teil.

Gesellschaftliches und ehrenamtliches Engagement

Arbeitete mit dem Jemenitischen Roten Halbmond in Katastrophen- und Umweltfragen und mit zivilgesellschaftlichen Organisationen in Projekten, Medien und Beziehungen.

Trainings- und Entwicklungsmethodik

Von der Bedarfsdiagnose über Lösungsdesign und Umsetzung bis zu Messung und Verbesserung.

01Bedarf diagnostizieren

Institutionelle oder projektbezogene Bedarfe analysieren und Kompetenz-, Leistungs- und Prioritätslücken identifizieren.

02Lösung gestalten

Programm oder Trainingsunterlage entwickeln und Methodik, Werkzeuge, Inhalte und passende Durchführungsform auswählen.

03Umsetzung steuern

Programm oder Projekt, Budget, Plattformen, Kommunikation, Follow-up und Qualität der Ergebnisse steuern.

04Wirkung messen und entwickeln

Evaluation, Daten und Modelle wie Kirkpatrick einsetzen, um Ergebnisse zu analysieren, Programme zu verbessern und mit Zielen zu verbinden.

Institutionelle und gesellschaftliche Wirkung

Fähigkeiten von Menschen und Institutionen aufbauen und Training in realitätsnahe Ergebnisse übersetzen.

Ali Abdullah Saleh Hussein Al-Warqis berufliche Vision basiert darauf, dass wirksames Training und Organisationsentwicklung ein präzises Verständnis des Bedarfs, eine realistische Lösung, effiziente Umsetzung und Wirkungsmessung erfordern, damit Programme Instrumente zur Leistungsverbesserung werden und keine von institutionellen Zielen getrennten Aktivitäten.

Die Wirkung dieses Ansatzes zeigt sich in der Vielfalt seiner Programme, Projekte und Beratungen, der großen Zahl an Begünstigten und Partnerorganisationen und seiner Fähigkeit, Präsenz- und Fernformate in verschiedenen arabischen Umfeldern umzusetzen und Training mit Entwicklung, Nachhaltigkeit und messbaren Ergebnissen zu verbinden.