Experiencia que conecta gobernanza, estrategia y capital humano con desempeño y resultados.

El Dr. Ahmed Mohamed Abdulrahman es consultor ejecutivo y académico con amplia experiencia en diseño y desarrollo de marcos institucionales para entidades públicas y privadas. Trabaja en la intersección de estrategia, gobernanza, recursos humanos y desarrollo organizacional, con capacidad para traducir orientaciones en políticas, estructuras, competencias, indicadores y programas ejecutables.

Su experiencia combina consultoría, formación y trabajo académico, considerando la institución como un sistema interconectado de roles, autoridades, estrategia, recursos humanos, desempeño y riesgos, lo que ayuda a construir capacidades institucionales más alineadas y sostenibles.

Doctorado en Marketing

Doctorado en Administración de Empresas con especialización en Marketing, que apoya su experiencia en estrategia, desarrollo de negocios y posicionamiento.

Doctorado en Recursos Humanos

Doctorado en Administración de Empresas con especialización en Recursos Humanos, que apoya su experiencia en capital humano y desarrollo organizacional.

Maestría y licenciatura

Maestría en Administración Pública y licenciatura en Administración de Empresas.

Credenciales profesionales

PMP, ISO 9001:2015 Lead Auditor, IBDL Certified Trainer y programas profesionales en formación, RR. HH., marketing y coaching.

Experiencia en proyectos multisectoriales en Arabia Saudita y países de Oriente Medio y Norte de África.

Ha trabajado con ministerios, autoridades, entidades gubernamentales, empresas e instituciones multisectoriales en proyectos de gobernanza, estrategia, RR. HH., desempeño, reestructuración y construcción de capacidades, y también ha colaborado con el Institute of Public Administration de Arabia Saudita en consultoría y formación ejecutiva.

Gobernanza y cumplimiento

Desarrollar marcos, reglamentos, estructuras de autoridad, comités, cumplimiento y gestión de riesgos para reforzar claridad de roles y responsabilidad.

Estrategia y planificación

Formular estrategias y planes y vincularlos con indicadores, iniciativas, recursos y seguimiento de ejecución.

Gestión del capital humano

Construir estrategias de RR. HH., planificación de fuerza laboral, talento, sucesión, compensación y desarrollo.

Competencias y desarrollo organizacional

Diseñar marcos de competencias, analizar brechas de habilidades y formación, reestructurar y construir capacidades institucionales.

Gestión del desempeño

Diseñar KPIs y Balanced Scorecards, evaluar indicadores y vincular desempeño con estrategia y resultados.

Transformación digital y People Analytics

Usar datos, analítica de personas, sistemas de aprendizaje y dashboards para mejorar decisiones y eficiencia.

Gestión de riesgos y cambio

Apoyar gestión de crisis y riesgos, gestión del cambio, agilidad organizacional y eficiencia operativa.

Desarrollo de negocios y marketing

Construir estrategias de marketing y posicionamiento, oportunidades de crecimiento, penetración de mercados, ingresos, negociación y relaciones gubernamentales.

De manuales de gobernanza y reestructuración a capital humano, desempeño y formación a gran escala.

El Dr. Ahmed combina consultoría institucional, formación y trabajo académico y desarrolla sistemas que vinculan estrategia con gobernanza, estructura, recursos humanos, indicadores y capacidades, de modo que los planes se conviertan en roles claros, sistemas de ejecución y resultados medibles.

Comprender estrategia, estructura, autoridades, recursos humanos, operaciones, riesgos y brechas.

Construir roles, políticas, autoridades, planes, iniciativas e indicadores para crear claridad de dirección y responsabilidad.

Desarrollar estructuras, competencias, talento, liderazgo, operaciones y herramientas necesarias para ejecutar estrategia.

Dar seguimiento a KPIs, scorecards, cumplimiento y resultados y utilizar datos para mejora y toma de decisiones.