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Experiência que liga governança, estratégia e capital humano a desempenho e resultados.
O Dr. Ahmed Mohamed Abdulrahman é consultor executivo e acadêmico com ampla experiência no desenho e desenvolvimento de frameworks institucionais para entidades públicas e privadas. Trabalha na interseção entre estratégia, governança, recursos humanos e desenvolvimento organizacional, com capacidade para traduzir orientações em políticas, estruturas, competências, indicadores e programas executáveis.
A sua experiência combina consultoria, treinamento e trabalho acadêmico, vendo a instituição como um sistema interligado de papéis, autoridades, estratégia, recursos humanos, desempenho e riscos, ajudando a construir capacidades institucionais mais alinhadas e sustentáveis.
Preparação que combina administração de empresas, recursos humanos, marketing, administração pública, gestão de projetos e qualidade.
As suas qualificações incluem doutorado em Administração de Empresas com especialização em Marketing, doutorado em Administração de Empresas com especialização em Recursos Humanos, mestrado em Administração Pública e bacharelado em Administração de Empresas, apoiados por credenciais profissionais em gestão de projetos, qualidade e treinamento.
Doutorado em Marketing
Doutorado em Administração de Empresas com especialização em Marketing, apoiando a sua experiência em estratégia, desenvolvimento de negócios e posicionamento.
Doutorado em Recursos Humanos
Doutorado em Administração de Empresas com especialização em Recursos Humanos, apoiando a sua experiência em capital humano e desenvolvimento organizacional.
Mestrado e bacharelado
Mestrado em Administração Pública e bacharelado em Administração de Empresas.
Credenciais profissionais
PMP, ISO 9001:2015 Lead Auditor, IBDL Certified Trainer e programas profissionais em treinamento, RH, marketing e coaching.
Um percurso que combina entidades governamentais, empresas, consultoria, treinamento executiva e trabalho acadêmico.
Experiência em projetos multissetoriais na Arábia Saudita e em países do Médio Oriente e Norte de África.
Trabalhou com ministérios, autoridades, entidades governamentais, empresas e instituições multissetoriais em projetos de governança, estratégia, RH, desempenho, reestruturação e desenvolvimento de capacidades, e colaborou também com o Institute of Public Administration na Arábia Saudita em consultoria e treinamento executiva.
Contribuições com Ministry of Human Resources and Social Development, Ministry of Justice, Royal Commission for Jubail and Yanbu, Riyadh Municipality e outras entidades.
Desenho de manuais de governança, regulamentos de conselhos e comitês, matrizes de autoridade, frameworks de compliance e risco e indicadores de desempenho.
Desenvolvimento de estratégias de RH, competências, talento e sucessão, planejamento da força de trabalho, remuneração e desenvolvimento de liderança.
Apresentação de programas para entidades públicas e privadas, incluindo Ministry of Hajj and Umrah, Banque Saudi Fransi e organizações industriais, comerciais e financeiras.
Credenciais e ferramentas que apoiam gestão de projetos, qualidade, treinamento, governança e transtreinamento institucional.
As suas capacidades combinam governança, estratégia, gestão de desempenho, RH, transtreinamento digital, People Analytics, gestão de riscos, gestão da mudança, agilidade organizacional e eficiência operacional, com experiência em ferramentas de avaliação, dashboards e sistemas de gestão da aprendizagem.
Experiência integrada que ajuda entidades a construir instituições com governança mais clara, maior capacidade de execução e desempenho mensurável.
Governança e compliance
Desenvolver frameworks, regulamentos, estruturas de autoridade, comitês, compliance e gestão de riscos para reforçar clareza de papéis e responsabilização.
Estratégia e planejamento
Formular estratégias e planos e ligá-los a indicadores, iniciativas, recursos e acompanhamento da execução.
Gestão de capital humano
Construir estratégias de RH, planejamento da força de trabalho, talento, sucessão, remuneração e desenvolvimento.
Competências e desenvolvimento organizacional
Desenvolver frameworks de competências, analisar lacunas de competências e treinamento, reestruturar e desenvolver capacidades institucionais.
Gestão de desempenho
Desenvolver KPIs e Balanced Scorecards, avaliar indicadores e conectar desempenho a estratégia e resultados.
Transtreinamento digital e People Analytics
Usar dados, people analytics, sistemas de aprendizagem e dashboards para melhorar decisões e eficiência.
Gestão de riscos e mudança
Apoiar gestão de crises e riscos, gestão da mudança, agilidade organizacional e eficiência operacional.
Desenvolvimento de negócios e marketing
Construir estratégias de marketing e posicionamento, oportunidades de crescimento, penetração de mercados, receitas, negociação e relações governamentais.
Participou no desenvolvimento de manuais de governança para 32 entidades, incluindo frameworks de conselhos e comitês, autoridades, compliance e risco.
O CV indica que níveis de compliance em vários projetos aumentaram de 70% para 95%.
Projetos em competências, reestruturação, desenvolvimento de desempenho, planejamento da força de trabalho, talento, sucessão e desenvolvimento de capacidades.
O CV indica a apresentação de mais de 1.000 programas de treinamento a mais de 500.000 profissionais na região.
A satisfação ultrapassou 95% nos programas referidos segundo o CV.
Experiência em gestão da mudança, agilidade organizacional, riscos, eficiência operacional, cadeias de suprimentos e transtreinamento digital.
Do diagnóstico da realidade e governança à estratégia, capacidades, desempenho e melhoria.
Compreender estratégia, estrutura, autoridades, recursos humanos, operações, riscos e lacunas.
Construir papéis, políticas, autoridades, planos, iniciativas e indicadores para criar clareza de direção e responsabilização.
Desenvolver estruturas, competências, talento, liderança, operações e ferramentas necessárias para executar estratégia.
Acompanhar KPIs, scorecards, compliance e resultados e usar dados para melhoria e tomada de decisão.