Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi es consultor laboral autorizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social y abogado en prácticas. Cuenta con más de siete años de experiencia profesional en el sector privado, además de experiencia jurídica en el estudio de asuntos laborales, el análisis de leyes y reglamentos y la elaboración de soluciones que tienen en cuenta la realidad del entorno de trabajo y las necesidades de empresas y particulares.

Presta servicios de consultoría laboral en materia de cumplimiento de la legislación laboral saudí y su reglamento de aplicación, redacción y revisión de contratos de trabajo, regulación de la relación entre empleadores y trabajadores, revisión de reglamentos de organización laboral y políticas internas, gestión de controversias laborales y apoyo a los acuerdos amistosos. Estos servicios contribuyen a proteger los derechos y reducir los riesgos jurídicos y regulatorios.

Es licenciado en Derecho por la Universidad de Jazán y completó dos años de formación profesional en el despacho del abogado Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali. Durante ese periodo participó en el estudio de distintos expedientes, el análisis de disposiciones legales y su aplicación a los hechos, la preparación de memorandos jurídicos, el seguimiento de procedimientos judiciales y la representación ante autoridades jurisdiccionales.

Su interés profesional se extiende también al régimen de franquicias en Arabia Saudita. Ha elaborado un estudio especializado sobre los aspectos jurídicos y administrativos de las relaciones de franquicia, las obligaciones del franquiciador y del franquiciado, la redacción de contratos de franquicia, la protección de marcas y conocimientos técnicos, y los requisitos de gobernanza y regulación necesarios para una expansión sostenible.

También posee conocimientos profesionales sobre el sistema saudí de licitaciones y contratación pública. Esto incluye la revisión de pliegos de condiciones y especificaciones, el análisis de obligaciones legales y contractuales, la comprensión de los procedimientos de precalificación y adjudicación y la participación en la preparación y fijación de precios de ofertas técnicas y económicas conforme a los requisitos de las licitaciones.

Para organizar su trabajo jurídico y de consultoría, se apoya en formación acreditada en dirección profesional de proyectos, formación de formadores, elaboración de indicadores clave de desempeño y habilidades administrativas. Aplica estos conocimientos a la estructuración de procedimientos, la gestión de riesgos, el control de cronogramas y la mejora de la eficiencia de las actividades jurídicas y de consultoría.

Su trayectoria profesional integra la consultoría laboral, la práctica jurídica, las franquicias y la contratación pública. Esta combinación le permite ofrecer soluciones prácticas que fortalecen el cumplimiento normativo, protegen los intereses y ayudan a las organizaciones a estructurar sus operaciones y gestionar sus relaciones contractuales con eficiencia.