Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi é consultor laboral licenciado pelo Ministério dos Recursos Humanos e do Desenvolvimento Social e advogado estagiário. Possui mais de sete anos de experiência prática no setor privado, complementados por experiência jurídica no estudo de processos laborais, na análise de leis e regulamentos e na formulação de soluções ajustadas à realidade do ambiente de trabalho e às necessidades das organizações e dos particulares.

Presta serviços de consultoria laboral nas áreas do cumprimento da legislação laboral saudita e do respetivo regulamento executivo, da redação e revisão de contratos de trabalho, da organização das relações entre empregadores e trabalhadores, da revisão dos regulamentos internos de trabalho e das políticas institucionais, da gestão de litígios laborais e do apoio a acordos amigáveis. Estes serviços contribuem para a proteção dos direitos e para a redução dos riscos jurídicos e regulamentares.

É licenciado em Direito pela Universidade de Jazan e realizou dois anos de formação profissional no escritório do advogado Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali. Durante esse período, participou no estudo de processos de diferentes naturezas, na análise das disposições legais e na sua aplicação aos factos, na preparação de memorandos jurídicos, no acompanhamento dos procedimentos judiciais e na representação perante as autoridades judiciais.

Os seus interesses profissionais abrangem igualmente o franchising na Arábia Saudita. Elaborou um estudo especializado sobre os aspetos jurídicos e administrativos das relações de franquia, as obrigações do franchisador e do franchisado, a redação de contratos de franquia, a proteção das marcas e do know-how, bem como os requisitos de governação e regulamentação necessários para uma expansão sustentável.

Possui também conhecimentos profissionais no domínio do sistema saudita de concursos e contratação pública. As suas competências incluem a revisão de cadernos de encargos, condições e especificações, a análise das obrigações legais e contratuais, a compreensão dos procedimentos de qualificação e adjudicação e a participação na preparação e definição de preços das propostas técnicas e financeiras, de acordo com os requisitos dos concursos.

Na organização do seu trabalho jurídico e de consultoria, recorre a formação acreditada em gestão profissional de projetos, formação de formadores, desenvolvimento de indicadores-chave de desempenho e competências administrativas. Aplica estes conhecimentos na estruturação de procedimentos, gestão de riscos, controlo de prazos e melhoria da eficiência das atividades jurídicas e de consultoria.

O seu percurso profissional integra consultoria laboral, prática jurídica, franchising e contratação pública. Esta combinação permite-lhe apresentar soluções práticas que reforçam o cumprimento normativo, protegem os interesses das partes e apoiam as organizações na estruturação das suas operações e na gestão eficiente das relações contratuais.