ที่ปรึกษาด้านแรงงาน การปฏิบัติงานกฎหมาย และแฟรนไชส์

Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi

ที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับอนุญาต | ทนายความฝึกหัด | นักวิจัยด้านแฟรนไชส์และการประกวดราคาภาครัฐ

ประสบการณ์ภาคปฏิบัติมากกว่าเจ็ดปีในภาคเอกชน พร้อมประสบการณ์ด้านกฎหมายในคดีแรงงาน กฎระเบียบ สัญญา และการดำเนินคดี

Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi ผสานการให้คำปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับอนุญาต การปฏิบัติงานกฎหมาย และการวิจัยด้านแฟรนไชส์กับการประกวดราคาภาครัฐ พร้อมประสบการณ์ด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การร่างสัญญาและบันทึกกฎหมาย การยุติข้อพิพาทแรงงาน และการวิเคราะห์ภาระผูกพันตามสัญญาและกฎระเบียบขององค์กร

7+ปีของประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

ประสบการณ์ที่ผสานสภาพแวดล้อมภาคเอกชน การให้คำปรึกษาด้านแรงงาน การปฏิบัติงานกฎหมาย การปฏิบัติตามข้อกำหนด สัญญา และการบริหารความเสี่ยง

2yการฝึกอบรมกฎหมายวิชาชีพ
Licensedที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับอนุญาต
Franchiseวิจัย + สัญญา + ธรรมาภิบาล
Gov.การประกวดราคา + จัดซื้อ + ข้อเสนอ
01การให้คำปรึกษาด้านแรงงาน

สนับสนุนองค์กรและบุคคลในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับการดำเนินงาน การจัดระเบียบความสัมพันธ์แรงงาน และการลดความเสี่ยงทางกฎหมายและกฎระเบียบ

02สัญญาและนโยบาย

ร่างและทบทวนสัญญาจ้าง ระเบียบการทำงาน และนโยบายภายใน เพื่อให้สิทธิและหน้าที่ชัดเจน

03ข้อพิพาทและการยุติข้อพิพาท

ศึกษาคดีแรงงาน วิเคราะห์ข้อเท็จจริงและบทบัญญัติทางกฎหมาย สนับสนุนการยุติข้อพิพาทโดยสมัครใจ และจัดทำบันทึกกฎหมาย

04แฟรนไชส์และการประกวดราคาภาครัฐ

ศึกษาความสัมพันธ์แฟรนไชส์และข้อกำหนดการประกวดราคาภาครัฐ พร้อมวิเคราะห์ภาระผูกพันด้านสัญญา เทคนิค และการเงิน

ประวัติวิชาชีพ

เส้นทางที่ผสานการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน การปฏิบัติงานกฎหมาย และความเข้าใจต่อสภาพแวดล้อมขององค์กรและความสัมพันธ์ตามสัญญา

Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับอนุญาตจาก Ministry of Human Resources and Social Development และเป็นทนายความฝึกหัด มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติมากกว่าเจ็ดปีในภาคเอกชน รวมถึงประสบการณ์ด้านกฎหมายในคดีแรงงาน การวิเคราะห์กฎหมายและกฎระเบียบ และการพัฒนาแนวทางแก้ไขเชิงปฏิบัติ

งานของเขาตั้งอยู่บนความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงาน ความต้องการของนายจ้างและลูกจ้าง การจัดระเบียบความสัมพันธ์ตามสัญญา การยกระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการลดความเสี่ยงทางกฎหมาย พร้อมความสนใจด้านวิจัยในแฟรนไชส์และการประกวดราคาและจัดซื้อภาครัฐ

คุณวุฒิและการพัฒนาวิชาชีพ

พื้นฐานด้านกฎหมายและวิชาชีพที่ผสานการศึกษาทางวิชาการ การปฏิบัติงานจริง และการฝึกอบรมด้านการบริหารและองค์กร

ประสบการณ์ของ Hatem Al-Amoudi มีพื้นฐานจากปริญญาด้านกฎหมาย ใบอนุญาตวิชาชีพด้านที่ปรึกษาแรงงาน การฝึกอบรมกฎหมายภาคปฏิบัติสองปี และโปรแกรมฝึกอบรมด้านการบริหารโครงการ ตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน และทักษะการบริหาร

ปริญญาตรีด้านกฎหมาย

สำเร็จปริญญาตรีด้านกฎหมายจาก Jazan University ซึ่งวางรากฐานความรู้ด้านกฎหมาย สัญญา ขั้นตอน และการปฏิบัติงานกฎหมาย

ที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับอนุญาต

ได้รับอนุญาตเป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานจาก Ministry of Human Resources and Social Development และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับการดำเนินงาน และความสัมพันธ์แรงงาน

การฝึกอบรมกฎหมายวิชาชีพ – สองปี

ผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพสองปีที่สำนักงานของ Attorney Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali โดยมีส่วนในการทบทวนแฟ้มคดี บันทึกกฎหมาย ขั้นตอนการดำเนินคดี และการว่าความ

โปรแกรมด้านการบริหาร โครงการ และผลการดำเนินงาน

ผ่านโปรแกรมที่ได้รับการรับรองด้านการบริหารโครงการอย่างมืออาชีพ การฝึกอบรมผู้ฝึกสอน การพัฒนาตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน และทักษะการบริหาร

เส้นทางด้านกฎหมายและวิชาชีพ

ประสบการณ์ภาคปฏิบัติในภาคเอกชนที่เสริมความเข้าใจสภาพแวดล้อมการดำเนินงานและการเชื่อมกฎหมายเข้ากับความต้องการขององค์กร

การฝึกอบรมกฎหมาย

ตลอดสองปีของการฝึกอบรมที่สำนักงาน Attorney Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali เขามีส่วนในการศึกษาคดีหลากหลาย วิเคราะห์บทบัญญัติทางกฎหมายเทียบกับข้อเท็จจริง และจัดทำบันทึกกฎหมาย

ขั้นตอนการดำเนินคดี

ได้รับประสบการณ์ในการติดตามขั้นตอนการดำเนินคดี การว่าความต่อหน่วยงานตุลาการ และการเข้าใจลำดับคดี เอกสาร และบันทึกที่เกี่ยวข้อง

การให้คำปรึกษาด้านแรงงาน

ให้คำปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สัญญา นโยบาย ข้อพิพาท และการยุติข้อพิพาท เพื่อช่วยคุ้มครองสิทธิและลดความเสี่ยง

ภาคเอกชน

ประสบการณ์ในภาคเอกชนช่วยเสริมความเข้าใจด้านการดำเนินงานและการบริหาร รวมถึงความต้องการขององค์กรเมื่อนำแนวทางแก้ไขทางกฎหมายไปใช้

การให้คำปรึกษาด้านแรงงาน + การปฏิบัติตามข้อกำหนด

แนวทางที่เริ่มจากการเข้าใจความสัมพันธ์แรงงาน และจบด้วยขั้นตอน นโยบาย หรือการยุติข้อพิพาทที่ลดความเสี่ยงและคุ้มครองสิทธิ

Hatem Al-Amoudi มุ่งทบทวนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับการดำเนินงาน สัญญา นโยบาย และขั้นตอน จากนั้นจึงจัดทำแนวทางแก้ไขเชิงปฏิบัติที่สนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการบริหารความเสี่ยง

สัญญาและความสัมพันธ์แรงงาน

จากภาระผูกพันสู่ความชัดเจน

ร่างและทบทวนสัญญาจ้าง และจัดระเบียบสิทธิและหน้าที่ เพื่อลดความคลุมเครือและข้อพิพาท และเสริมความมั่นคงของความสัมพันธ์ตามสัญญา

ระเบียบการทำงานและนโยบายภายใน

จากข้อความสู่การประยุกต์

ทบทวนระเบียบการทำงานและนโยบายภายใน และเชื่อมกับข้อกำหนดทางกฎหมายและการปฏิบัติงานภายในองค์กร

ข้อพิพาทและการยุติข้อพิพาท

จากข้อพิพาทสู่การแก้ไข

ศึกษาข้อเรียกร้องและเอกสาร วิเคราะห์สถานะทางกฎหมาย และสนับสนุนการยุติข้อพิพาทโดยสมัครใจ เพื่อลดผลกระทบและรักษาสิทธิ

สาขาความเชี่ยวชาญ

ประสบการณ์ที่ผสานกฎหมายแรงงาน สัญญา การดำเนินคดี การปฏิบัติตามข้อกำหนด แฟรนไชส์ และการประกวดราคาภาครัฐ

01

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ทบทวนแนวปฏิบัติและความสัมพันธ์แรงงานตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับการดำเนินงาน พร้อมระบุความเสี่ยงและโอกาสในการแก้ไข

02

สัญญาจ้าง

ร่างและทบทวนสัญญาจ้างเพื่อให้สิทธิและหน้าที่ชัดเจน และลดข้อพิพาทกับความเสี่ยงตามสัญญา

03

ระเบียบการทำงานและนโยบาย

ทบทวนระเบียบและนโยบายภายใน และเชื่อมกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ลักษณะการดำเนินงาน และความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล

04

ข้อพิพาทแรงงานและการยุติข้อพิพาท

ศึกษาคดีและข้อเรียกร้อง วิเคราะห์เอกสาร และสนับสนุนบันทึกกฎหมาย การยุติข้อพิพาทโดยสมัครใจ และขั้นตอนทางกฎหมาย

05

แฟรนไชส์

ศึกษาความสัมพันธ์แฟรนไชส์และภาระผูกพันของคู่สัญญา ร่างสัญญาแฟรนไชส์ และคุ้มครองเครื่องหมายการค้าและ know-how

06

การประกวดราคาและจัดซื้อภาครัฐ

ทบทวนเอกสารประกวดราคาและข้อกำหนด วิเคราะห์ภาระผูกพัน และทำความเข้าใจขั้นตอนคุณสมบัติ การตัดสิน และข้อกำหนดการแข่งขัน

07

ข้อเสนอด้านเทคนิคและการเงิน

มีส่วนในการจัดทำและกำหนดราคาข้อเสนอด้านเทคนิคและการเงินให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการประกวดราคา

08

การบริหารความเสี่ยงทางกฎหมาย

จัดระเบียบขั้นตอนและวิเคราะห์ภาระผูกพัน กำหนดเวลา และความเสี่ยง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านกฎหมายและที่ปรึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ

แฟรนไชส์ + การประกวดราคาภาครัฐ

ความสนใจด้านวิจัยและวิชาชีพในความสัมพันธ์ตามสัญญาที่กำกับการขยายธุรกิจและการทำสัญญากับหน่วยงานรัฐ

ความสนใจของ Hatem Al-Amoudi รวมถึงการศึกษาแฟรนไชส์ในซาอุดีอาระเบียและ Government Tenders and Procurement Law โดยเน้นการวิเคราะห์ภาระผูกพัน ธรรมาภิบาลของความสัมพันธ์ตามสัญญา และข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ การยื่นข้อเสนอ และการตัดสิน

แฟรนไชส์ในซาอุดีอาระเบีย

จัดทำการศึกษาพิเศษเกี่ยวกับด้านกฎหมายและการบริหารของความสัมพันธ์แฟรนไชส์ ภาระผูกพันของ franchisor และ franchisee รวมถึงข้อกำหนดด้านธรรมาภิบาลและกฎระเบียบเพื่อการขยายอย่างยั่งยืน

สัญญาแฟรนไชส์และการคุ้มครอง

มุ่งร่างสัญญาแฟรนไชส์ คุ้มครองเครื่องหมายการค้าและ know-how และจัดทำข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและธรรมาภิบาลของความสัมพันธ์

การประกวดราคาและจัดซื้อภาครัฐ

มีความรู้วิชาชีพในการทบทวนเอกสารประกวดราคาและข้อกำหนด วิเคราะห์ภาระผูกพันและขั้นตอนคุณสมบัติกับการตัดสิน และจัดทำข้อเสนอด้านเทคนิคและการเงิน

การบริหารโครงการ + ผลการดำเนินงาน

ใช้เครื่องมือด้านการบริหารและการวัดผลเพื่อจัดระเบียบงานกฎหมายและควบคุมการดำเนินงาน ความเสี่ยง และกำหนดเวลา

01การบริหารโครงการกฎหมาย

ใช้หลักการบริหารโครงการเพื่อจัดระเบียบงาน ขอบเขต กำหนดเวลา และข้อกำหนด และเชื่อมการดำเนินงานกับผลลัพธ์ทางกฎหมายที่ต้องการ

02ตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน

ใช้แนวคิดตัวชี้วัดผลการดำเนินงานเพื่อติดตามงาน วัดความสำเร็จ และปรับปรุงประสิทธิภาพของขั้นตอนกับความรวดเร็วในการตอบสนอง

03การบริหารความเสี่ยงและเวลา

จัดระเบียบความเสี่ยง กำหนดเวลา และลำดับความสำคัญ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านกฎหมายและที่ปรึกษาอย่างมีคุณภาพ

04การฝึกอบรมและทักษะการบริหาร

ใช้ความรู้จากโปรแกรมฝึกอบรมผู้ฝึกสอนและทักษะการบริหารในด้านการสื่อสาร การจัดระเบียบงาน และการถ่ายทอดความรู้

ผลกระทบทางวิชาชีพ

แนวทางแก้ไขด้านกฎหมายและแรงงานที่เชื่อมการปฏิบัติตามข้อกำหนดกับสัญญา ขั้นตอน ความเป็นจริงขององค์กร และความต้องการด้านการดำเนินงาน

Hatem Al-Amoudi มอบคุณค่าให้กับองค์กรและบุคคลผ่านการผสานการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน การปฏิบัติงานกฎหมาย และความเข้าใจภาคเอกชน พร้อมความสนใจเฉพาะด้านแฟรนไชส์ การประกวดราคาภาครัฐ และการจัดระเบียบงานกฎหมาย

ผลกระทบทางวิชาชีพของเขาคือการสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด การคุ้มครองสิทธิ การลดความเสี่ยง และการปรับปรุงการจัดระเบียบความสัมพันธ์ตามสัญญาและขั้นตอน ช่วยให้องค์กรบริหารงาน ข้อพิพาท และภาระผูกพันได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น