Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi est consultant en droit du travail agréé par le ministère des Ressources humaines et du Développement social, ainsi qu’avocat stagiaire. Il possède plus de sept années d’expérience pratique dans le secteur privé, complétées par une expertise juridique dans l’étude des affaires sociales, l’analyse des lois et règlements et l’élaboration de solutions adaptées à la réalité du milieu professionnel ainsi qu’aux besoins des entreprises et des particuliers.

Il fournit des services de conseil en droit du travail portant notamment sur la conformité à la législation saoudienne du travail et à son règlement d’application, la rédaction et la révision des contrats de travail, l’organisation des relations entre employeurs et salariés, l’examen des règlements internes et des politiques institutionnelles, le traitement des litiges sociaux et l’accompagnement des règlements amiables. Ces services contribuent à protéger les droits des parties et à réduire les risques juridiques et réglementaires.

Il est titulaire d’une licence en droit de l’Université de Jazan et a suivi deux années de formation professionnelle au cabinet de l’avocat Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali. Durant cette période, il a participé à l’étude de dossiers variés, à l’analyse des dispositions légales et à leur application aux faits, à la préparation de mémorandums juridiques, au suivi des procédures contentieuses et à la représentation devant les autorités judiciaires.

Ses intérêts professionnels s’étendent également au franchisage en Arabie saoudite. Il a réalisé une étude spécialisée portant sur les aspects juridiques et administratifs des relations de franchise, les obligations du franchiseur et du franchisé, la rédaction des contrats de franchise, la protection des marques et du savoir-faire, ainsi que les exigences de gouvernance et de réglementation nécessaires à une expansion durable.

Il possède également des connaissances professionnelles dans le domaine du système saoudien des appels d’offres et des marchés publics. Ses compétences comprennent l’examen des cahiers des charges, des conditions et des spécifications, l’analyse des obligations légales et contractuelles, la compréhension des procédures de qualification et d’attribution, ainsi que la participation à la préparation et à la tarification des offres techniques et financières conformément aux exigences des appels d’offres.

Dans l’organisation de son travail juridique et de conseil, il s’appuie sur des formations agréées en gestion professionnelle de projets, formation de formateurs, conception d’indicateurs clés de performance et compétences administratives. Il mobilise ces connaissances pour structurer les procédures, gérer les risques, maîtriser les calendriers et améliorer l’efficacité des activités juridiques et de conseil.

Son parcours professionnel associe le conseil en droit du travail, la pratique juridique, le franchisage et les marchés publics. Cette combinaison lui permet de proposer des solutions pratiques qui renforcent la conformité, protègent les intérêts des parties et accompagnent les organisations dans la structuration de leurs activités et la gestion efficace de leurs relations contractuelles.