الخبرات في تنمية القدرات والتطوير والتدريب وريادة الأعمال

أ. علي عبدالله صالح حسين الورقي

مستشار تنمية القدرات المؤسسية والإدارية والتطوير والتدريب

خبرة تجمع التدريب، تنمية القدرات، ريادة الأعمال، تحليل الاحتياجات، إدارة المشاريع، والتطوير المؤسسي.

أ. علي عبدالله صالح حسين الورقي مستشار ومدرب متخصص في تنمية القدرات المؤسسية والإدارية وإدارة التطوير والتدريب وريادة الأعمال، يمتلك خبرة مهنية ممتدة في تصميم وتنفيذ البرامج وتحليل الاحتياجات وبناء الحقائب وإدارة المشاريع التنموية وتطوير الكفاءات البشرية، وعمل مع جهات حكومية وخاصة ومؤسسات مجتمع مدني في عدد من الدول العربية.

92+برامج في ريادة الأعمال والقدرات

إلى جانب عشرات البرامج في التنمية الشخصية والإعلام والتسويق والبيئة والتعليم والتدريب عن بعد.

92+برنامجًا وورشة منذ 2016
60+مؤسسة محلية ودولية
2,490+مستفيدًا من برامج القدرات وريادة الأعمال
2,300+مستفيد من التدريب عن بعد
🎯تحليل الاحتياجات التدريبية TNA

تشخيص الفجوات وتحديد الاحتياج وربط الحلول التدريبية بالأداء والنتائج الفعلية.

🎓تصميم وتنفيذ البرامج

بناء الحقائب وتطوير المحتوى وتنفيذ التدريب الحضوري والإلكتروني والمدمج وفق احتياجات المستفيدين.

🚀ريادة الأعمال

تدريب واستشارات في المشاريع الصغيرة والمتوسطة وتحليل التحديات وبناء حلول تساعد على الاستدامة.

📋إدارة المشاريع التدريبية

إدارة المشروع من التخطيط والميزانية إلى التنفيذ والمتابعة وقياس الأثر وإعداد التقارير.

نبذة مهنية

خبرة تربط تشخيص الاحتياج بالتصميم والتنفيذ وقياس الأثر.

أ. علي عبدالله صالح حسين الورقي مستشار ومدرب في تنمية القدرات المؤسسية والإدارية وإدارة التطوير والتدريب وريادة الأعمال، يجمع بين التدريب والاستشارات وإدارة المشاريع والعمل المجتمعي والإعلام، مع خبرة في التعامل مع مؤسسات وقطاعات مختلفة في السعودية والأردن واليمن ودول عربية أخرى.

تقوم خبرته على فهم الاحتياج وتحليل الفجوات وتصميم الحل المناسب ثم إدارة التنفيذ وقياس النتائج، مع استخدام التقنية والبيانات والمنصات الرقمية لدعم التدريب واتخاذ القرار وتطوير الأداء.

“
التدريب الفعال لا يبدأ بالمحتوى، بل بتشخيص الاحتياج وينتهي بقياس الأثر وربطه بأهداف المؤسسة.
جوهر رؤيته المهنية
التأهيل الأكاديمي والمهني

تأهيل يجمع الإدارة والتخطيط التربوي والاتصال الرقمي والعلوم واللغة.

يحمل درجة الماجستير في الإدارة والتخطيط التربوي بتخصص دقيق في الاتصال الإداري الرقمي، وبكالوريوس في الكيمياء، ودبلومًا في اللغة الإنجليزية، ويواصل مساره الأكاديمي في مجال التنمية الدولية، بما يعزز قدرته على الجمع بين الإدارة والتعليم والتواصل والتطوير.

🎓

الماجستير

ماجستير في الإدارة والتخطيط التربوي بتخصص دقيق في الاتصال الإداري الرقمي.

🧪

البكالوريوس

بكالوريوس في الكيمياء من جامعة ذمار.

🌐

اللغة والتواصل

دبلوم في اللغة الإنجليزية وخبرة في الإعلام والعلاقات والتواصل المهني.

📚

التنمية الدولية

يواصل مساره الأكاديمي في مجال التنمية الدولية بما يدعم فهم المشاريع والمؤسسات والبيئات التنموية.

المسار التدريبي والاستشاري

مسيرة تجمع التدريب المؤسسي والاستشارات وإدارة المشاريع والعمل مع قطاعات متعددة.

من التدريب الميداني إلى الحلول المؤسسية والتدريب الرقمي

خبرة تمتد عبر ريادة الأعمال والتنمية الشخصية والإعلام والبيئة والتعليم والتدريب الإلكتروني.

منذ 2016 يعمل في تدريب ريادة الأعمال وتنمية القدرات المؤسسية والإدارية، ومنذ 2019 توسع في التدريب عن بعد، إلى جانب خبرته في التنمية الشخصية والإعلام والتسويق والبيئة والتعليم والاستشارات والمشاريع التنموية.

ريادة الأعمال والقدرات

قدم أكثر من 92 برنامجًا وورشة في السعودية والأردن واليمن بالتعاون مع أكثر من 60 مؤسسة ووصل إلى أكثر من 2,490 مستفيدًا.

التنمية الشخصية

قدم أكثر من 79 برنامجًا جماهيريًا وميدانيًا وأمسية تدريبية واستفاد منها أكثر من 3,380 مشاركًا.

مجالات متخصصة

قدم أكثر من 47 برنامجًا في الإعلام والتسويق والبيئة والتنمية المستدامة والتعليم ووصل إلى أكثر من 1,100 مستفيد.

التدريب عن بعد

قدم منذ 2019 أكثر من 56 برنامجًا عن بعد ووصل إلى أكثر من 2,300 مستفيد من أكثر من 12 دولة عربية.

الاعتمادات والقدرات المهنية

خبرات وأدوات تدعم التحليل والتصميم والتنفيذ والقياس وإدارة البرامج.

تجمع قدراته بين تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم الحقائب وإدارة المشاريع التدريبية وقياس أثر التدريب والتدريب الإلكتروني وتحليل البيانات والتخطيط الاستراتيجي واستقطاب المواهب، مع استخدام أدوات رقمية تدعم المتابعة والتقارير.

الاحتياجات التدريبية

TNA

تحليل الاحتياجات وتحديد فجوات المهارات وتحويلها إلى حلول وبرامج مرتبطة بالاحتياج الفعلي.

قياس أثر التدريب

Kirkpatrick

استخدام نماذج التقييم وقياس النتائج وربط البرامج بالمخرجات والأهداف المؤسسية.

التدريب الرقمي

LMS + Zoom + Microsoft Teams

خبرة في التدريب الإلكتروني والمدمج وإدارة التفاعل عبر منصات وأدوات التعلم عن بعد.

تحليل البيانات

Excel + ODK + KoBo

تحليل البيانات التدريبية وإعداد التقارير التي تدعم القرار وتطوير الأداء.

مجالات الخبرة

خبرة مترابطة تساعد المؤسسات على بناء قدراتها وربط التدريب بالأداء والاستدامة.

🎯

تحليل الاحتياجات TNA

تشخيص الاحتياجات والفجوات وتحديد الأولويات التدريبية وفق الوظائف والمشاريع والأهداف.

🎓

التصميم والتدريب

تصميم الحلول والحقائب وتنفيذ برامج حضورية وإلكترونية ومدمجة لفئات متعددة.

🚀

ريادة الأعمال

تدريب واستشارات للأفراد والمؤسسات والمشاريع الصغيرة والمتوسطة في التأسيس والتطوير والاستدامة.

📋

إدارة المشاريع

تخطيط وإدارة المشاريع التدريبية والتنموية والميزانيات والمتابعة والتنسيق بين الأطراف.

📊

قياس الأثر والتحليل

استخدام أدوات التقييم والبيانات والتقارير لقياس النتائج وتحسين البرامج والقرارات.

👥

إدارة التطوير والمواهب

التخطيط للتطوير واستقطاب المواهب وربط التدريب بالاحتياجات الوظيفية والجاهزية المستقبلية.

📣

الإعلام والتسويق

إعداد خطط المبيعات والتسويق وإدارة المحتوى الرقمي والإعلام والعلاقات ودعم التنفيذ.

💻

التقنية والذكاء الاصطناعي

استخدام المنصات الرقمية وأدوات التحليل والذكاء الاصطناعي لدعم التدريب والإعلام والتطوير.

الخبرة التطبيقية + البرامج

من تحليل الاحتياج وبناء الحقائب إلى التنفيذ والاستشارات وقياس الأثر.

يجمع أ. علي الورقي بين التدريب والاستشارات والإدارة والإعلام والعمل المجتمعي، ويطبق منهجية تبدأ بفهم الاحتياج ثم تصميم الحل وإدارة التنفيذ والميزانية والمتابعة، مع الاستفادة من البيانات والتقنية في التقييم والتطوير.

الاستشارات المؤسسية

قدم أكثر من 16 استشارة مؤسسية في ريادة الأعمال والتطوير والمشاريع واحتياجات الجهات.

الاستشارات الفردية

قدم 245 استشارة فردية لمشاريع خدمية وسلعية متنوعة مع تحليل التحديات وبناء حلول واقعية.

المشاركات التدريبية

شارك في أكثر من 200 دورة وفعالية تدريبية في اليمن بالتعاون مع أكثر من 125 جهة.

المؤتمرات والملتقيات

شارك في أكثر من 40 نشاطًا في مؤتمرات وملتقيات بصفته متحدثًا أو مقدم ورقة أو منسقًا أو إعلاميًا أو إداريًا.

الفعاليات الدولية

شارك في أكثر من 50 فعالية دولية في السعودية وقطر ومصر والأردن وعن بعد.

العمل المجتمعي والتطوعي

شارك مع الهلال الأحمر اليمني في الكوارث والبيئة وعمل مع مؤسسات مجتمع مدني في المشاريع والإعلام والعلاقات.

منهجية التدريب والتطوير

من تشخيص الاحتياج إلى تصميم الحل والتنفيذ والقياس والتحسين.

01تشخيص الاحتياج

تحليل احتياجات المؤسسة أو المشروع وتحديد فجوات المهارات والأداء والأولويات الفعلية.

02تصميم الحل

بناء البرنامج أو الحقيبة واختيار المنهج والأدوات والمحتوى ونمط التنفيذ الأنسب للمستفيدين.

03إدارة التنفيذ

إدارة البرنامج أو المشروع والميزانية والمنصات والتواصل والمتابعة وضبط جودة المخرجات.

04قياس الأثر والتطوير

استخدام التقييم والبيانات ونماذج مثل Kirkpatrick لتحليل النتائج وتطوير البرامج وربطها بالأهداف.

الأثر المؤسسي والمجتمعي

بناء قدرات الأفراد والمؤسسات وتحويل التدريب إلى نتائج أكثر ارتباطًا بالواقع.

ترتكز رؤية أ. علي عبدالله صالح حسين الورقي على أن التطوير المؤسسي والتدريب الفعال يحتاجان إلى فهم دقيق للاحتياج، ثم تصميم حل واقعي وتنفيذه بكفاءة وقياس أثره، بحيث تصبح البرامج أداة لتحسين الأداء وليست نشاطًا منفصلًا عن أهداف المؤسسة.

ويظهر أثر هذا النهج في تنوع برامجه ومشاريعه واستشاراته، واتساع قاعدة المستفيدين والجهات المتعاونة، وقدرته على العمل حضوريًا وعن بعد في بيئات عربية متعددة وربط التدريب بالتنمية والاستدامة والنتائج القابلة للقياس.