خبرة تنظر إلى المؤسسة بوصفها نظامًا يتعلم ويتطور من خلال الإنسان والثقافة والممارسة.

أ.د. زكي بن شاكر صديقي أكاديمي ومستشار في التعلم المؤسسي والثقافة المؤسسية والتطوير التنظيمي، يمتلك خبرة ممتدة في التعليم الجامعي والبحث والاستشارات والقيادة الأكاديمية والتخطيط الاستراتيجي والعمل مع مؤسسات من قطاعات متعددة.

يرتكز عمله على الأدلة العلمية والممارسات الحديثة مع تكييفها للسياق المحلي والثقافي، ويركز على تطوير الطريقة التي يفكر بها الأفراد والفرق ويتعلمون بها ويتعاملون من خلالها مع المشكلات والقرارات والتغيير.

المسار الجامعي

عمل في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن ثم جامعة أم القرى، وتدرج في مسؤوليات أكاديمية وقيادية.

الخبرة البحثية الدولية

خاض تجارب بحثية في جامعتي نيوكاسل وويلز في المملكة المتحدة.

التدريس الإداري

درّس أكثر من عشرين مقررًا في السلوك التنظيمي والتخطيط والاستراتيجية والتغيير والموارد البشرية والجودة والقيادة وغيرها.

البحث والإشراف العلمي

أشرف على بحوث في القيادة التربوية وتطوير أداء المعلمين، وشارك مناقشًا خارجيًا في عدد كبير من رسائل الماجستير.

خبرة تجمع الاستشارة للقيادات، التخطيط الاستراتيجي، تطوير الأنظمة، وقيادة فرق العمل متعددة التخصصات.

تولى مسؤوليات أكاديمية وإدارية شملت العمل مستشارًا لمدير جامعة أم القرى، ومستشارًا لوكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي، ومساعدًا لوكيل الجامعة، وشارك في مجالس ولجان ومبادرات لتطوير الدراسات العليا والبحث والمناهج والكراسي العلمية.

التعلم المؤسسي

بناء أنظمة وممارسات تساعد المؤسسة على التعلم من خبراتها وتحويل المعرفة إلى تحسين مستمر.

الثقافة المؤسسية

تشخيص وتطوير القيم والسلوكيات والأنماط التي تؤثر في الأداء وبيئة العمل.

التطوير التنظيمي

تطوير المؤسسة بطريقة تربط الهيكل والثقافة والقيادة والسلوك بالتغيير المطلوب.

التفكير المنظومي

فهم العلاقات والأنماط المتكررة وجذور المشكلات المعقدة قبل تصميم التدخلات.

التخطيط الاستراتيجي

بناء الخطط والمبادرات وربط الأهداف بالعمل المؤسسي والمتابعة والأداء.

القيادة وإدارة التغيير

تطوير القيادات وفرق العمل وإدارة التغيير والتحفيز واتخاذ القرار وبناء الثقة.

تطوير التعليم الجامعي

تصميم تعلم قائم على المشاركة والمشكلات والتجربة والمشروعات ودراسات الحالة.

فرق العمل وحل النزاعات

بناء فرق أكثر فاعلية وتحسين التواصل وإدارة العلاقات والنزاعات داخل بيئة العمل.

من الاستراتيجية والثقافة إلى التعلم والتغيير وتحسين بيئة العمل.

يجمع أ.د. زكي بين الاستشارة المؤسسية والتدريب والبحث والتطبيق، ويستخدم التفكير المنظومي والتعلم التجريبي والمشاركة ودراسات الحالة لبناء فهم أعمق وتحويل التطوير إلى ممارسة قابلة للاستمرار.

نشر وشارك في بحوث ومؤتمرات تناولت التعلم القائم على المشكلات والقيادة والثقافة المؤسسية وتحسين تجربة المستفيد.

يمتلك ست براءات اختراع مسجلة في الولايات المتحدة في مجال البيئة، بما يعكس جانبًا تطبيقيًا من خبرته البحثية.

حصل على جائزة المراعي للعمل البحثي الإبداعي، كما حقق عدد من طلابه إنجازات في مسابقات الابتكار العلمي.

قدم نموذجًا حول ديناميكيات الامتنان وبناء العافية وشارك به في مؤتمر دولي للطب النفسي، إلى جانب برامج في الإرشاد الجمعي والصحة النفسية.