Une expérience qui relie leadership, ressources humaines et technologie à la mesure de la performance et au développement institutionnel.

Le Dr Mona Mohamed El-Sayed El-Sherbiny est consultante et experte en gestion stratégique, transformation numérique et développement des ressources humaines, avec une longue expérience en planification, ressources humaines, direction exécutive, technologie et formation. Elle relie les orientations institutionnelles aux capacités humaines, aux systèmes et aux solutions technologiques.

Elle considère le développement institutionnel comme un processus intégré qui commence par la clarté de l’orientation et des priorités, passe par le développement des systèmes, des capacités et de la technologie, puis aboutit au suivi de la performance, à la mesure des résultats et à la gestion continue du changement.

Doctorat

Doctorat en administration des affaires de l’Université Ain Shams.

Master

Master en administration publique de l’Académie arabe des sciences, de la technologie et du transport maritime.

Licence

Licence en systèmes d’information de gestion, renforçant sa capacité à relier management et technologie.

Leadership et développement des capacités

Programmes spécialisés en développement du leadership, préparation des dirigeants, gestion de la performance et développement des cadres.

Une expérience à plusieurs niveaux en administration publique, planification, ressources humaines, opérations et développement technologique.

Son expérience professionnelle est principalement liée à l’Autorité douanière égyptienne, où elle a travaillé plus de trente ans en progressant dans des fonctions administratives et de leadership : bureau technique du responsable de l’administration centrale, planification et suivi, ressources humaines, direction exécutive du centre logistique de l’aéroport du Caire, puis Directrice générale de la technologie depuis 2022.

Gestion stratégique

Formuler orientations et plans et les relier à des programmes exécutables, des indicateurs de suivi et des résultats mesurables.

Transformation numérique

Utiliser la technologie pour simplifier les procédures, améliorer les processus et renforcer la qualité du suivi et de la décision.

Développement des ressources humaines

Développer capacités, dirigeants et compétences et soutenir la durabilité du capital humain.

Gestion de la performance

Concevoir et suivre des systèmes de performance reliant objectifs, compétences, résultats et opportunités de développement.

Leadership exécutif

Gérer activités et opérations dans de grands environnements institutionnels complexes à multiples parties prenantes.

Amélioration des processus

Revoir les procédures, développer les systèmes administratifs et utiliser la technologie pour améliorer l’efficacité.

Formation et développement des capacités

Développer les dirigeants et cadres et transférer les connaissances par la formation, l’orientation et la qualification.

Gestion du changement

Accompagner les institutions vers de nouvelles pratiques et systèmes en tenant compte des personnes, de la culture et des processus.

De la planification et des ressources humaines à la direction exécutive, la technologie et le développement du leadership.

Le Dr Mona combine expérience exécutive gouvernementale, planification, gestion des ressources humaines, technologie et formation, et transforme les orientations en pratiques, systèmes et programmes exécutables, avec une attention particulière à l’intégration entre personnes, technologie et mesure de la performance.

Comprendre les objectifs et défis institutionnels et les transformer en priorités, plans et initiatives clairs.

Développer ressources humaines, dirigeants, procédures et systèmes nécessaires à l’exécution.

Sélectionner des solutions numériques soutenant les opérations, simplifiant les procédures et améliorant le suivi et la décision.

Suivre performance et résultats, développer les pratiques et gérer le changement pour garantir durabilité et amélioration continue.