خبرة تنفيذية تربط الاستراتيجية بالتشغيل والعميل والجودة والربحية.
ياسر جميل نصار قيادي ومستشار تنفيذي يمتلك خبرة تتجاوز واحدًا وثلاثين عامًا في قطاع السيارات، وتدرج خلال مسيرته من العمل الفني والتشغيلي إلى مواقع الإدارة العامة والتميز والتخطيط وتطوير الأعمال، مع مسؤوليات شملت المبيعات والتسويق وخدمات ما بعد البيع والشبكات والعمليات والجودة.
تتميز خبرته بقدرته على النظر إلى الأعمال بصورة متكاملة تبدأ من المنتج والخدمة وتمتد إلى تجربة العميل والعمليات والجودة والربحية وتطوير الشبكات والموارد البشرية، مع قدرة عملية على تحويل الاستراتيجية إلى سياسات وعمليات ومؤشرات ومبادرات قابلة للتنفيذ والقياس.
تأهيل يجمع الهندسة والإدارة والقيادة والتغيير والتحسين المستمر.
يجمع تأهيله بين الخلفية الهندسية والإدارة التنفيذية والتجارية، إلى جانب اعتمادات مهنية في إدارة التغيير وLean والتدريب وممارسات تويوتا، بما يدعم قدرته على الربط بين التقنية والعمليات والعميل والأداء المالي.
الماجستير
درجة الماجستير في إدارة الأعمال، بما يدعم خبرته في الإدارة والتخطيط والمالية وتطوير الأعمال.
البكالوريوس
بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من جامعة الملك عبدالعزيز.
إدارة التغيير
حاصل على شهادة مدير تغيير دولي معتمد CICM.
Lean والتحسين المستمر
حاصل على اعتماد Lean Champion، إلى جانب خبرات تطبيقية في Kaizen وممارسات Toyota Business Practice.
مسيرة انتقلت من التشغيل الفني إلى الإدارة العامة والتخطيط والتميز وتطوير الأعمال.
خبرة متعددة المستويات تجمع الإدارة العامة، المبيعات، التسويق، خدمات ما بعد البيع، الجودة، التخطيط، تطوير الشبكات، والتميز.
شغل خلال مسيرته مناصب قيادية عليا شملت مدير عام التميز في الأعمال، ومدير عام المبيعات والتسويق، ومدير عام تطوير أعمال الوكلاء، ومدير عام تطوير الأعمال والتخطيط الاستراتيجي، ومدير عام تسويق تويوتا، ومدير عمليات إقليمية، إلى جانب خبرات سابقة في إدارة مراكز البيع والصيانة والجودة وخدمات ما بعد البيع.
تولى مسؤولية التميز في الأعمال وقاد تقييم المبيعات والتسويق والصيانة وقطع الغيار ومراكز الاتصال وتطوير السياسات والمعايير والمؤشرات.
قاد عمليات المنطقة الغربية وأدار المبيعات والصيانة وقطع الغيار ومراكز الاتصال والموارد البشرية والمالية والتقنية والتحصيل.
امتدت تجربته لأكثر من عشرين عامًا، وتدرج فيها من التشغيل إلى الإدارة العامة والتخطيط وتطوير الأعمال وشبكات تويوتا.
أدار المبيعات والتسويق على مستوى المملكة ضمن فريق تجاوز مئة موظف موزعين على أربع عشرة منشأة متكاملة.
اعتمادات وخبرات مهنية تدعم القيادة، إدارة التغيير، Lean، التدريب، ومعايير تويوتا.
تجمع اعتمادات ياسر المهنية بين إدارة التغيير والتحسين الرشيق وتدريب المدربين وتقييم الوكلاء وممارسات تويوتا، بما يعزز خبرته في تطوير الأداء ونقل المعرفة وقيادة التحسين المستمر.
خبرة مترابطة تساعد المؤسسات على تحسين الكفاءة والنمو والربحية وتجربة العميل وبناء عمليات أكثر نضجًا.
التميز المؤسسي والتشغيلي
تشخيص الأداء وتصميم معايير موحدة وربط العمليات بالمؤشرات والتحسين المستمر.
تطوير الأعمال
دراسة فرص النمو والتوسع والاستثمار وتحويلها إلى مبادرات ومشروعات قابلة للتنفيذ.
التخطيط الاستراتيجي
إعداد ومراجعة الاستراتيجيات وتحويل الأهداف العليا إلى خطط ومبادرات وميزانيات ومؤشرات.
تطوير شبكات الوكلاء
تقييم الوكلاء وتخطيط الشبكات واختيار مواقع التوسع وتطوير الاستثمارات والمعايير.
المبيعات والتسويق
إدارة الحصة السوقية وقنوات التجزئة والأساطيل والوكلاء والتسعير والحملات والمخزون.
خدمات ما بعد البيع
إدارة الصيانة وقطع الغيار ومراكز الخدمة ورفع كفاءة الخدمة وجودة تجربة العميل.
الجودة والتحسين المستمر
تطبيق Kaizen وLean وQCC وممارسات تويوتا والتحليل التصحيحي لتحسين الأداء.
تجربة العميل
تحسين رضا العملاء وNPS وتجربة الضيوف ومراكز الاتصال وربطها بجودة العمليات.
قاد أعمال التميز والتقييم الدوري للعمليات ووضع السياسات والإجراءات والمعايير وربط الإدارات بمؤشرات أداء واضحة.
أدار تشغيل المنطقة الغربية بصورة متكاملة وربط الأهداف التشغيلية والمالية بتجربة العملاء ومؤشر NPS.
أسهم في تطوير شبكة الوكلاء ومعايير المنشآت والجودة وتجربة الضيوف والامتثال وخطط التوسع والاستثمار.
قاد وشارك في مبادرات التحسين المستمر ودوائر ضبط الجودة وتبسيط عمليات البيع وتقليل الأنشطة غير ذات القيمة.
عمل على تقييم الوكلاء واختيار الجدد والتخطيط الجغرافي ومتابعة الأداء والاستثمار والجودة والامتثال.
شارك في برامج لدى تويوتا في اليابان وبرامج في هولندا وكندا وماليزيا والبحرين في الجودة والخدمات والمخزون وعمليات الوكلاء.
من التشخيص إلى التصميم والتنفيذ والقياس والتحسين المستمر.
تقييم المبيعات والتسويق والخدمات والعمليات لتحديد نقاط الضعف وفرص التحسين والانحرافات.
تطوير السياسات والإجراءات والأدلة والمعايير الموحدة بما يرفع الانضباط التشغيلي وجودة التنفيذ.
تحويل الخطط والأهداف إلى مؤشرات واضحة ومتابعة النتائج وتحليل الانحرافات ووضع الإجراءات التصحيحية.
تأهيل فرق العمل واستخدام Lean وKaizen والتقنية والأتمتة لضمان تحسين مستمر قابل للقياس.